(趣旨)

第1条　職員の健康管理については、法令に別段の定めがあるものを除くほか、この規程の定めるところによる。

(所属長の責務)

第2条　所属長(別表第1の左欄に掲げる組織の区分に応じ、当該右欄に掲げる者をいう。以下同じ。)は、所属職員の健康の保持及び増進に努めなければならない。

(職員の義務)

第3条　職員は、健康管理上必要な事項について所属長、医師の指示又は指導を受けたときは、これを誠実に守らなければならない。

(安全衛生推進者の選任)

第3条の2　企業長は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第12条の2の規定に基づき、安全衛生推進者を選任しなければならない。

(安全衛生推進者の職務)

第3条の3　安全衛生推進者は、次の職務を行う。

(職場環境)

第4条　所属長は、快適な職場環境の形成に努めなければならない。

(採光及び照明)

第5条　所属長は、職員の疲労の防止のため職員の勤務場所、勤務内容等に応じた適当な採光及び照明の保持に努めなければならない。

(気温及び湿度)

第6条　所属長は、庁舎内の気温及び湿度を適当に保つように努めなければならない。

(換気)

第7条　所属長は、庁舎内の空気が清浄に保たれるように換気に努めなければならない。

(騒音の防止)

第8条　所属長は、庁舎内で衛生上有害と認められる騒音があるときは、その防止に努めなければならない。

(清潔)

第9条　所属長は、庁舎等を常に清潔に保つように必要な清掃、消毒等を行わなければならない。

(有害物)

第10条　所属長は、有害なガス、鉛、放射線等有害物から職員を保護するため必要な措置を講じなければならない。

(精神衛生)

第11条　所属長は、精神疾患の予防のため、職員の融和、生活指導、身上相談、適正配置等に努めるとともに精神疾患の疑いのある者を発見した場合には、受診の勧しょう等適切な措置を講じなければならない。

(健康相談)

第12条　所属長は、職員から健康について相談を受けた場合は、適切な指導と助言を行わなければならない。

(健康の保持増進のための措置)

第13条　所属長は、職員の健康の保持増進を図るため、体育活動、レクリェーション活動その他の活動についての便宜を供与する等必要な措置を講じなければならない。

(保健施設の活用)

第14条　所属長は、職員が既設のスポーツ施設及び休養等の施設を十分に利用できるようにしなければならない。

(健康の保持増進の教育)

第15条　所属長は、職員の健康の保持増進に必要な教育を実施しなければならない。

(予防接種等)

第16条　所属長は、職員に伝染病の発生のおそれがあると認められるときは、直ちに予防接種、消毒その他の防止に必要な措置を講じなければならない。

(健康診断の種類)

第17条　健康診断の種類は、採用時健康診断、一般定期健康診断、結核健康診断、特別健康診断、成人病健康診断、人間ドック健康診断、婦人科健康診断及び臨時健康診断とする。

(健康診断の実施)

第18条　所属長は、採用時健康診断を別表第2に定めるところにより実施しなければならない。

(医師又は医療機関の指定)

第19条　所属長は、医師又は医療機関を指定して健康診断を行わなければならない。

(健康診断の周知)

第20条　所属長は、健康診断を行うときは、日時、場所、健康診断の項目その他必要な事項を定め、あらかじめ職員に周知しなければならない。

(健康診断の不参加者の取扱い)

第21条　所属長は、職員が定められた期間中に健康診断を受診できるよう配慮しなければならない。

(健康診断結果を記載した書類の保存)

第22条　所属長は、職員の健康診断の結果を記載した書類を5年間保存しなければならない。

(健康診断結果通知)

第23条　所属長は、健康診断を受けた職員に対し、健康診断結果通知書により当該健康診断の結果を通知するとともに適切な指示を与えなければならない。

(療養者)

第24条　所属長は、職員が疾病のため1箇月以上療養する場合には、療養の経過を長期療養者経過記録カードに記録しなければならない。

(健康管理指導区分の変更)

第25条　所属長の指示により療養中の職員が、職場に復帰しようとする場合又は勤務条件等の変更を希望する場合は、健康管理区分変更願を所属長に提出しなければならない。

(職場への再配置)

第26条　所属長は、疾病のため療養中の職務について健康管理区分の変更を行ったときは、医師の指導又は助言により、勤務条件等を十分に考慮するものとする。

(秘密の保持)

第27条　職員の健康管理業務に従事する職員は、職務上知り得た秘密を他にもらしてはならない。

(記録の保存)

第28条　所属長は、別に定めるところにより、健康管理に関する記録を保存しなければならない。